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miers contacts
• Dialogue sur le cadre familial de l’enfant Composition de la famille : parents, frères et soeurs. Qui accompagnera et/ou viendra chercher l’enfant ? Qui a l’autorité parentale ?
• Organisation de l’accueil
Le planning d’accueil, les heures d’arrivée et de départ, les jours de présence, les temps d’absence. Prévoir quelques minutes à l’arrivée et au départ de l’enfant afin d’assurer le relais entre l’assistante maternelle et les parents. (Proposer éventuellement la tenue d’un cahier de liaison sous forme de recueil de dessin, photos, anecdotes etc.)
Décrire les journées type en fonction de l’âge :
• L’éveil, jeux, activités, bricolages (présentation des jouets) ;
• Les sorties et activités extérieures : relais, ludothèque, médiathèque, autres assistantes maternelles,
promenade, parc, marché etc.
• Le repos (sieste) : habitudes et rythme de l’enfant, chambre personnelle ou non, entretien du linge de lit,
surveillance (baby phone etc.)
• Les repas (préparation, déroulement de la prise du repas) Qui fournit le repas, sa composition type.
Pour les bébés, le nombre de biberons, quantité, température etc. la diversification alimentaire.
Les allergies éventuelles.
• Les déplacements : poussette, sièges auto.
• Connaissance de l’enfant
Son autonomie : que sait-il faire seul ? Tient-il assis, debout ? Etc.
Ses relations avec les autres : a-t-il déjà été séparé de ses parents ? Comment réagit-il aux bruits, a-t-il peur de certaines choses en particulier, a-t-il un doudou, une tétine ?
Ses activités : qu’aime-t-il faire ?
Sa santé : a-t-il des traitements, un régime ? Qui prévenir en cas de maladie ?
• Vos exigences
• Respect de la vie privée de l’assistante maternelle : respecter l’intimité de son domicile, respecter les
horaires, prévenir en cas de retard, respecter l’hygiène de la maison.
• Composition du sac à fournir par les parents : produits de base (couches, lait infantile, produits de toilette
spécifique) et tenue de rechange indispensable en cas d’incident.
• Limite des soins donnés par l’assistante maternelle : pas de prescription de médicament, sans
ordonnance. Demander un protocole de soins et une autorisation pour administrer les médicaments. Remise du carnet de santé sous enveloppe cachetée ou photocopie de la feuille de vaccination. (Informer des 11 vaccins obligatoires et de votre responsabilité en la matière)
• Limite de l’accueil en cas de maladie : risques de contagion, certificat médical.
• Période de familiarisation, séparation, retrouvailles : expliquez votre méthode pour la planification de
cette période et expliquez pourquoi c’est important pour l’enfant, les parents et l’assistante maternelle.
• Échanges sur l’approche éducative (ou le cas échéant sur votre projet pédagogique)
Un temps d’échange autour de la politesse, des limites et du respect de l’interdit au domicile de l’assistante maternelle et chez les parents.
• Rémunération de l’assistante maternelle
• Tarif horaire : argumentation du tarif en fonction des éléments déjà énoncés et du volume annuel de garde proposé ;
• Majoration de salaire ;
• Indemnité d’entretien et de nourriture ;
• Contrat de travail obligatoire, présence d’une Convention collective ;
• Aborder les périodes de vacances ;
• Demander la rédaction d’un bulletin de salaire nonobstant celui de Pajemploi ;
• Évoquer les aides accordées aux parents (possibilité de donner le document suivant « calcul de la
Copyright 2021 Guide pratique Tome 2 - Le contrat de travail - Le contrat d’accueil - UNSA PROASSMAT
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