Bonjour,

Nous tenons tout d’abord à vous remercier chaleureusement pour votre adhésion et pour le soutien que vous apportez à notre syndicat. Ayant reprit le syndicat en cours d’année, votre confiance et votre patience sont particulièrement appréciées dans cette période de transition et de renouveau pour notre syndicat.

Nous souhaitons vous informer que les documents offerts, mentionnés lors de votre adhésion, sont actuellement en cours d’envoi. Comme vous le savez peut-être, nous avons été confrontés à un volume exceptionnel d’adhésions dès l’ouverture de notre campagne le 1er novembre, engendrant des milliers d’adhésions en une seule journée.

Les envois ont débuté en janvier et se font par ordre d’adhésion. Nous tenons à préciser que, une fois les documents confiés à notre imprimeur et déposés au centre de tri, nous ne pouvons plus intervenir sur le processus de livraison. Soyez assuré(e) que nous mettons tout en œuvre pour que vous receviez vos documents dans les meilleurs délais.

Il est important de noter que ces documents sont offerts à titre gracieux

Conscients des désagréments que cette attente peut occasionner, nous vous assurons que notre équipe est pleinement mobilisée pour trouver des solutions durables et améliorer le service pour l’année 2025.

Bonne journée

Bonsoir Mme Le Roch,

J’ai répond juste au dessus de votre post.

Bonne soirée

Bonjour , j’ai renouvelé mon adhésion début novembre et jusqu’à ce jour toujours rien reçu.
J au besoin du contrat car nouveau arrivé pour le mois de mars.
C’est vraiment long ça va faire 5 mois que j’attends !
Je sais qu’il ya beaucoup d’adhérents mais le temps d’attente est long aussi .
Dans la tente d’un retour positif de votre part.
Cordialement.

Bonjour à tous,
J’adhère pour la seconde année et je suis très désagréablement surprise de voir que vous vous refugiez derrière l’imprimeur pour justifier le retard incroyable d’envoi des documents qui nous sont nécessaires au bon exercice de notre profession.
Nous sommes le 5 mars, voici donc un trimestre sans documents.
Vous invoquez la gratuité, donc comme c’est gratuit on peut s’en passer. Par contre les documents payants partent vite au courrier par contre.
Bref, votre imprimeur semble être d’une incompétence totale, il est temps d’en changer....
Je vous souhaite une excellente journée 🤗

Bonjour.
Je suis une nouvelle adhérente.
Je suis désagréablement surprise du manque de communication.
A nous de chercher pourquoi nous n’avons pas reçu les documents d’adhésion ?! Cela fait quand même trois mois de retard.

Inscrite en novembre...
Nous sommes le 19 mars et toujours aucunes nouvelles...

Ça ne fait vraiment pas sérieux.
Un mail, ou un message cela aurait été bien plus sérieusement acceptable. Surtout pour les personnes qui découvre le site.

Est ce pareil pour la protection juridique ? Cela me fait me poser la question 🤔

Votre nouvelle adhérente inquiète.

Bonjour
Merci pour cette lettre d’information.
Quelles seront pour cette année et celles à venir vos demandes, vos actions ?

J’ai assisté il y a peu à une réunion proposée par mon RPE, sur la convention collective (avec un peu de retard mais bon), pas d’interactivité possible avec une réunion en visio. Cette réunion d’information était animée par une intervenante (non juriste elle l’a bien précisé), de Particulier Emploi.

J’aurais aimé avoir quelques suppléments d’information sur ces sujets qui me semblent importants. (enfin pour moi en tout cas).

• La régularisation. La nouvelle ccn prévoit la compensation des heures, d’une période à l’autre.
  N’est ce pas contraire au principe de la mensualisation ? Et n’est ce pas contraire au principe que toute heure prévue au contrat se doit d’être rémunérée ? Surtout celles effectivement travaillées ?
  Oui, j’ai bien opté dans mes contrats pour la clause supérieure mais, quand même çà m’interpelle pour toutes les autres ams, qui à mon sens peuvent êtres lésées.
• Le calcul cours de cassation, là aussi, une différence entre le calcul avec des contrats sur 52 semaines, et les contrats de 46 semaines et moins.
  Pourquoi une différence dans les calculs ?
• Bien sûr, les fameuses 2250H. L’intervenante à bien précisé que le temps de travail (selon la position de la FEPEM), était bien PAR CONTRAT et non tous employeur confondus.
  Mais en revanche, que par employeur impossible de travailler plus de 48H en AC. Ok, mais question, si avec ce même employeur nous avons deux contrats, un pour l’enfant A accueilli 48H, du lundi au vendredi, et l’autre pour l’enfant B accueilli 8h le samedi, l’amplitude horaire avec cet employeur dépasse bien les 48H, ou du fait qu’il n’y ait plus cette notion d’unicité de l’employeur celà n’a pas d’importance ? Mais ce fait n’est-ce pas contradictoire, et surtout très ambigü pour ne pas dire hypocrite ?
• Autre point, y aura t-il un jour, des calculs officiels pour toutes les problématiques ?
  Ceux des régularisations de salaire (tellement de calculs différents qu’on trouve à droite à gauche),
  Ceux pour les contrats avec horaires variables, que ce soit pour les congés, ou pour les absences.

Pajemploi ? Y aura t-il des demandes pour que leurs bs soient des vrais BS, faits à partir du brut ? Qu’ils rectifient leurs fiches sur les déclarations fiscales ?

J’utilise bien toutes les clauses prévues par le syndicat, MAIS, face à des employeurs récalcitrants qui parfois exigent des textes ou des preuves officielles, des calculs légaux et officiels, nous sommes perdantes d’avance, car eux, se fient aux dreets (pas les mêmes calculs), ou pajemploi (encore pire on le sait toutes), certaines d’entre nous ne se battent pas ou plus, car les sommes dûes ne sont pas assez importantes pour que des actions soient menées. Alors pour 100 ou 150€, on laisse tomber.

Merci de m’avoir lue, la sieste des petits est calme aujourd’hui !

Bon courage pour les actions futures.

Bonjour,
Aurons-nous des réponses aux questions posées ?

Bonsoir,
J’ai bien compris le principe de la régularisation de salaire, merci.
Je vous interroge sur le fait que ce soit contraire au principe de la mensualisation, qui indique bien que toutes les heures prévues au contrat se doivent d’êtres rémunérées (hors absence justifiées), donc la compensation ne devrait pas avoir lieu.
La différence sur le CCC est là aussi indiquée dans la ccn, puisque pour les contrats en année incomplète on parle de jours potentiels d’accueil pour faire la déduction, et pour les année complète, on parle d’heures potentielles.
Avec des horaires variables c’est problématique.
Je suis très surprise de la réponse sur les 2250H, encore une fois, c’est une volte face de votre positionnement.
On tend vers la paupérisation de notre profession.

Merci de votre réponse.

Bonjour Mme Fabre,

Envoyez moi un mail avec vos coordonnées ou appeler moi pendant ma permanence pour que je demande qu’on vous envoie une 2eme enveloppe. Merci

Bonne journée

BonsoirMme FIOT ROQUES,

Appelez moi pendant ma permanence pour que je commande une 2eme enveloppe.

Bonne soirée