L’UNSA PROASSMAT&ASSFAM a adressé un courrier à Madame la Ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées afin d’alerter sur les difficultés rencontrées par les assistants maternels et les salariés du particulier employeur lors d’événements climatiques exceptionnels.

Canicule, incendies, inondations, tempêtes ou catastrophes naturelles peuvent entraîner l’interruption de leur activité et, avec elle, une perte de rémunération, sans dispositif de protection adapté.

Nous demandons l’ouverture d’une concertation pour mettre en place un dispositif pérenne garantissant le maintien des revenus lorsque l’activité est interrompue pour des circonstances exceptionnelles indépendantes de la volonté des salariés.

 Ci-dessous le courrier adressé au ministre

SYNDICAT PROFESSIONNEL NATIONAL D’ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX N° Siret : 823 805 247 00033

Ministère de la Santé, des familles, de l’Autonomie etdes Personnes handicapées

14 avenue Duquesne

75007 PARIS

Le 27 juillet 2026,

Madame la Ministre,

L’UNSA PROASSMAT&ASSFAM souhaite attirer votre attention sur une situation particulièrement préoccupantequi touche les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles lors d’événements climatiquesexceptionnels.

Les épisodes de canicule, de plus en plus fréquents et intenses, ainsi que les catastrophes naturelles, comme les incendies ayant frappé la Gironde, mettent en évidence une faille importante dans la protection de ces salariés.

En effet, contrairement à d’autres secteurs d’activité, les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles ne bénéficient d’aucun dispositif garantissant le maintien de leur rémunération lorsque l’exécution de leur contrat de travail est rendue impossible par des circonstances exceptionnelles indépendantes de leur volonté.

Lors des épisodes de fortes chaleurs, certains employeurs ont été contraints de suspendre l’accueil de leurenfant ou de renoncer temporairement aux interventions à domicile. Les salariés concernés ont alors subi une perte de salaire, sans possibilité de compensation.

La même situation s’est produite lors des violents incendies en Gironde. De nombreuses familles ont dûévacuer leur domicile sur ordre des autorités. Les salariés du particulier employeur et de l’emploi à domicile, empêchés de travailler du fait de ces évacuations, ont également perdu tout ou partie de leur rémunération, alors même qu’ils étaient eux-mêmes victimes de ces circonstances exceptionnelles.

Ces situations démontrent les limites du cadre juridique actuel. Les conséquences du changement climatique rendent désormais indispensables des mesures de protection adaptées à ces professions, qui représentent plusieurs centaines de milliers de salariés en France.

L’UNSA PROASSMAT&ASSFAM demande donc l’ouverture d’une concertation visant à mettre en place un dispositif pérenne garantissant le maintien de la rémunération des salariés du particulier employeur et des assistants maternels lorsque leur activité est interrompue en raison d’une décision des pouvoirs publics ou d’un événement climatique exceptionnel (canicule, incendie, inondation, tempête, catastrophe naturelle ou toute autre situation analogue), comme cela a été fait lors de la crise COVID.

Une telle mesure permettrait de garantir l’égalité de traitement avec d’autres catégories de salariés bénéficiant déjà de mécanismes de protection, tout en sécurisant les revenus de professionnels indispensables à la vie quotidienne de nombreuses familles.

Nous sommes convaincus que cette évolution répondrait à un véritable enjeu de justice sociale et de reconnaissance des métiers de l’emploi à domicile.

Dans l’attente de votre retour, nous vous prions d’agréer, Madame la Ministre, l’expression de notre hauteconsidération.

Pour l’UNSA PROASSMAT&ASSFAM

Audrey BESNARD-LESCENE

Secrétaire générale